От вас нужно

• Из технических знаний: Oracle 9 и выше знать на отлично, т.к. система оракловая; PL/SQL, С# - очень хорошо; Java (клиент системы на java, но мы разработку не ведем), T/SQL, БД MS SQL 2005/2000 — хорошо или удовлетворительно;
• Ваши человеческие качества также очень важны, мы ждем от Вас умения работать в команде, отстаивать свою точку зрения и понимать чужую и,конечно же, очень живой интерес к сложным задачам.

Чтобы делать

• Строить вместе с нами Офис будущего;
• Дорабатывать структуру БД для системы Homer;
• Разрабатывать интеграционные решения для связи с другими информационными системами Банка;
• И, конечно же, готовить техническую документацию;
• Что такое Homer? Это многофункциональная система, разработанная в Чехии в 2001 году, основное назначение которой учет операций по кредитам. Система имеет огромный объем (базы от нескольких ТБ) и пишется на Java, .Net, Oracle. C Homer работают сотрудники фронт и бэк-офиса. До недавнего времени эта чудо-система находилась под присмотром коллег из дружественного гос-ва, Чехия. Однако с 2011 года она бала «перевезена» к нам в Россию. А этот факт свидетельствует о колоссальной квоте доверия, которой была удостоена наша мега-профессиональная и ультра-амбициозная IT –команда.

А за это

• Вы будете стоять у истоков уникального проекта и получите возможность работать и развиваться в дружной команде профессионалов;
• Перед Вами открывается прекрасная возможность постоянно развивать свои навыки и личностные компетенции. В этом Вам поможет наш мощный Корпоративный университет с сильной командой тренеров и разнообразными программами обучения;
• Вам будет обеспечена полная социальная защищенность;
• Интересные пути карьерного развития, и что главное – РЕАЛЬНЫЕ;
• Достойные вознаграждение за РЕЗУЛЬТАТ: ежеквартальное и годовое премирование;
• Работа в новом инновационном офисе города Обнинска (85км от Москвы - а это Вам не тривиальная «география» с густо «уплотненными» и загазованными квадратными метрами внутри Садового кольца);
• Мы компенсируем вам переезд и проживание.

Дополнительные фишки:

• Корпоративные автобус до офиса;
• Детский сад для детей сотрудников;
• Участие в городских слетах, много-много корпоративных мероприятий,зрелищ и всяческих увеселений;
• Домашняя кухня в «обеденной зале» и кафе, которые находятся в самом здании;
• И, конечно же ОН, полис ДМС.