Требования:

• Наличие профильного образования обязательно.

• Гражданство РФ, 27-45 лет. Опыт работы в IT от 3 лет. 

• Теоретические знания: ISO/OSI, TCP/IP.

• Технический английский (способность читать и понимать простые технические тексты, способность написать простое письмо в тех. поддержку).

• Разговорный русский (способность излагать свои мысли в понятной для окружающих форме).

• Реальный опыт использования большинства из сервисов и технологий: XEN, OpenVPN, iptables, postfix, dovecot, bind9, isc-dhcp-server, squid, openPGP, dm-crypt, Windows 2003 Terminal Services.

• Опыт работы с пассивным и активным сетевым оборудованием.

• Уравновешенный характер, готовность отвечать за свои поступки.

Плюсами будут:

• Наличие профессиональных сертификатов будет весомым плюсом (RHCSA, RHCE, CCNA, LPIC-1, LPIC-2, др.).
• Опыт администрирования Windows-серверов (управление пользователями, настройка политик безопасности, написание простых скриптов powershell 2.0).

Основные обязанности:

• Должность с перспективой (2-3 месяца) начальник IT отдела. 
• Сопровождение и развитие сетевой инфраструктуры компании.
• Администрирование нескольких серверов виртуальных машин (XEN dom0).
• Повышение надёжности системы виртуализации и системы электронной почты компании.
• Резервное копирование и восстановление рабочих данных.
• Администрирование гостевых систем (doms): Windows Server 2003, CentOS Linux, Debian Linux.
• Администрирование почтовых серверов компании.
• Администрирование роутеров филиалов (Debian Linux или Windows+Kerio WinRoute).
• Полное обслуживание офиса, телефонная станция,
• Взаимодействие с провайдерами телефонии, интернет, различных сервисов 
• Ведение (обслуживание, ремонт, закупка оборудования и комплектующих, профилактика, модернизация) всего парка компьютерной техники, рабочие станции, серверы, телефония и коммуникационное оборудование и проводные сети.
• Установка, настройка и администрирование ПО Windows, Linux, 1C и др., администрирование сети, VPN, Сетевые экраны, Интернет, учет трафика и т.д.
• Оперативная поддержка пользователей.
• Взаимодействие с организациями поставщиками услуг и их специалистами.
• Аутсорсинг, в случае необходимости, сторонних специалистов по решению конкретных вопросов.
• Поиск сотрудников в отдел, согласно штатному расписанию (перспектива)