Требования:

• возраст 20-35 лет;
• опыт установки и настройки большого количества различных программ;
• опыт решения проблем пользователей;
• желательно иметь опыт администрирования серверов и СУБД;
• желательно иметь опыт работы в компаниях профучастниках рынка ценных бумаг или компаниях финансового сектора.

Должностные обязанности:

• поддержка 40 пользователей в части обеспечения работоспособности всех используемых ими программ (около 50 программ различной сложности);
• поддержка работоспособности 5 серверов (физически сервера находятся в датацентре);
• установка операционных систем семейства Windows, программ и обновлений на сервера и рабочие станции пользователей;
• закупка и инвентарный учёт офисной техники, ПК и расходных материалов.

Основные программы:

• система внутреннего учёта Fansy-Spectre. Необходимо постоянно устанавливать обновления/новые версии, делать копии баз, делать специфические настройки внутри самой программы, редко раздавать права и заводить новых пользователей;
• система продажи паев КОРАС-ПИФ. Необходимо примерно раз в месяц устанавливать обновления/новые версии (перед установкой проверять работоспособность программы на тестовой копии), редко раздавать права и заводить новых пользователей и агентов. Также необходимо совместно с ИТ-сотрудниками агентов решать проблемы по работоспособности их части программы. Сама программа работает на распределённой базе данных;
• около 10 систем электронного документооборота со спецдепозитариями и НПФ. Необходимо редко устанавливать обновления/новые версии, заказывать и обновлять сертификаты ключей;
• основная СУБД для всех программ MS SQL.

Условия:

• оклад устанавливается в зависимости от квалификации по результатам собеседования.
• испытательный срок 2-3 месяца, оформление в штат по трудовой книжке.
• место работы: м.Парк Культуры, ул. Тимура Фрунзе, график работы: с 9 до 18 или с 10 до 19.
• дополнительно, к условиям положенным по трудовому кодексу, компания предоставляет оплачиваемую медицинскую страховку.
• в перспективе возможен рост заработной платы за счёт увеличения объёма работы и сложности задач. При этом есть возможность передать простые задачи менее квалифицированным сотрудникам или на аутсорсинг другим ИТ-сотрудникам в рамках корпорации.