К этой компании оставлен 41 комментарий

• 
  Andy
  27 Июнь 2014 01:53:39 (ссылка)

  Был у них на интервью, собеседовался на позицию Customer support Manager. По моему опыты, компания отвратительная. Началось все с ужасного кофе в их офисной машине (что как бы намекает). Собеседование заняло порядка 4 часов (причем, я прошел все ступени, т.е. был как бы успешным кандидатом), включая, разумеется, и разговоры с американскими коллегами.

  Это не считая того, что до прихода в офис я выполнял тестовые задания, и общий обмен письмами с их HRом достиг около 20.

  Если вы думаете, что это все, то Вы ошибаетесь. Финалом был часовой разговор по Skype (уже из дома) с их Chief Revenue Officer, и только спустя неделю мне пришло сухое письмо с отклонением вакансии. Я все бы понял, если бы собеседовался на позицию космонавта с зарплатой хотя бы в $3K. Нет, реалии намного хуже - Вам придется работать за вдвое меньшую зарплату, да еще и ночью - с 23 до 7 утра.

  Вот так вот...

• 
  Andy
  27 Июнь 2014 01:57:19 (ссылка)

  И опять же, все бы было понятно, если бы меня отсекли на одном из первых этапов, или хотя бы ответили на мое письмо о причинах отклонения - нет, было потрачено до фига моего времени, и естественно, никаких ответов на мое письмо не поступало. Сколько было собеседований в моей жизни, такое - впервые. Жаль.

• 
  Елена
  15 Июль 2014 18:11:27 (ссылка)

  Уважаемый Андрей.

  Вы успешно дошли до последнего этапа собеседования, но его прошли не очень хорошо. Письмо с причиной отказа Вам было отправлено спустя день после собеседования.

  К зарплате у нас достаточно гибкий подход, и обговаривается она исходя из навыков кандидата.

  Длительные собеседования - это нормальная практика в серьезных компаниях. Зато у нас маленькая текучка.

  Не расстраивайтесь и удачи Вам в поисках!

• 
  Alexey
  07 Август 2014 03:33:20 (ссылка)

  Отзыв о компании Wrike (на основе собеседования):

  Был на собеседовании в компании Wrike в начале августа 2014 года (Lead Generation Specialist). До этого слышал о компании немало, светилась она в новостях на Techcrunch. Радовался, что компания корнями из России и основатель из СПБ. С воодушевлением шел на собеседование, не волновался, был уверен в своих силах, знаниях и опыте.

  После собеседования осталось противоречивое и неоднозначное впечатление. Не в в восторге. Называют себя западной компанией (надувают щеки), поэтому и правила и стандарты соответствующие и отбор сотрудников соответствующий.

  Собеседование началось с общения с девушкой из HR отдела, которая рассказала коротко о компании и условиях и о том, какие они все молодцы. До этого попросила заполнить скудную анкету на 1,2 листа А4, в которой нужно было указать свои слабые стороны, вредные привычки и что важно в работе. Дело сделано, претензий нет.

  След этап - какой-то тест на англ языке, не имеющий никакого отношения к сути вакансии. Англ у меня хороший, до этого работал за рубежом и на послед месте работал на анг языке. Тест что-то вроде - прочти текст про фермеров и рыбаков и ответь на вопросы на понимание - уж не знаю какое он имеет отношение к lead generation. От прохождения теста отказался, пояснив, что он не имеет отношения к вакансии. HR среагировала гибко и принесла тест-задание, имеющий отношение к маркетингу и самой вакансии - это понравилось. Тест был отнесен кому-то в отдел маркетинга, после чего они согласились со мной пообщаться.

  Общение происходило с 2 барышнями из маркетинга, одна даже стоит с тайтлом VP of Marketing на LinkedIn. Вопросы задавала она. Другая сидела и молчала. Периодически они переглядывались и похихикивали над моими ответами. Общение велось в русле - "ну-ка а это что у вас такое в резюме". Осталось неприятное общение от маркетологов.

  После общения с ними, вернулся в HR отдел и попрощался с девушкой из HR.

• 
  Григорий
  15 Октябрь 2014 17:10:45 (ссылка)

  Был на собеседовании совсем недавно (Петербургский офис).
  Сделали предложение на следующий день.
  Особенно понравились архитектор проекта и директор по кадрам.

  Счас вот нелегкий выбор, тк есть пледложение с бОльшей зп, но хочется именно туда.

  PS: обычный кофе из обычной кофемашины.

• 
  Rogério
  06 Апрель 2015 23:16:46 (ссылка)

  Григорий, интересно, что вы решили в результате и, вне зависимости от оного, на какую вакансию собеседовались.
  Проверять лидгена на английский - это забавно, конечно, но еще интереснее то, почему Алексей с, я так понял, неплохим опытом, решил апплайнуть на entry-level позицию. Думаю, вы для них просто overqualified:)

• 
  витёк
  24 Июль 2015 18:14:53 (ссылка)

  когда я отказался от кофэ мне сразу предложили поднос на три дорожки кокса , пока ждали какогото месного ферзя кадровичка показала сиськи и дала помацать)))потом пришёл тим лидер весь в коже и умолял ломать его полностью впечатление двоякое с одной стороны милые порядочные люди но с друго высокая зарплата мне дали время и сообщили о возможном пересмотре оклада и перевода на удаленное администрирование. Тёлочка с маркетинга дала свою визитку.

• 
  Анонимчик
  02 Август 2015 16:53:05 (ссылка)

  Так, ну что, начнем))))

  "Шикарная контора". Началось всё с того, что HR менеджер даже не представилась, хорошо хоть, что поздоровалась. Согласна с вышеуказанными комментариями: скудная - нудная анкета (складывалось впечатление, что резюме (CV) не читали) и офигенный тест про японских феодалов.Времени давали очень мало,а задания на английском языке,где все-таки думать как минимум нужно.

  Классная фишка была, HR менеджер мне посоветовала задания не читать, говорит:"Ты задания читай и выбирай по тексту". Офигенно.Во время написания текста, сотрудники ходили и разговаривали,складывалось впечатление, что специально хотят, чтобы новичок не написал.

  Согласна,что проводить в течении 3 часов собеседовании и насиловать на почте дурацкими письмами-бреееед. На то и существуют испытательные сроки для сотрудников.

  Собеседование на языке - вопросы задавали те же, что и в сопроводительном письме. Особенно понравился вопрос: "Как вы нас нашли?", мой ответ был прост: "Вы сами мне позвонили".Еще минуту и HR менеджер от моего ответа взорвется.

  Особенно были шикарные советы: съездить в Лондон - подтянуть язык. Думаю,мое пребывание в Европе (учеба и работа) научила меня адекватному языку (читайте резюме!!)

  Этика принятия сотрудников на нуле. Найдите нормальных HR менеджеров, с нормальными манерами))

• 
  Елена Л
  13 Октябрь 2015 22:36:09 (ссылка)

  Была на собеседовании во Врайке летом- офис вечелый, кофе угостили, дали анкетку заполнить, потом пообщалась с девочкой-ХР-ом, вопосы задавала по опыту работы, ну и стандартные типа почему ушла/чего хочу, никаких круглых люков, короче)
  Потом пришел тимлид и кто-то еще из тестировщиков- впросы хорошие задавали, интересные задачки из практики и вообще кругозор у людей явно широкий, не замыленный взгляд, в новых технологиях разбираются- ничего, например про Дарт не знала до собеседования, а они на нем что-то делают. Вопросы были уже больше по тому, что и как тестировала, какие тулзы использовались. Сами все делают в своем продукте- функционалд позволяет задачи трекать, комплитить и вообще вместо проджекта, Jira и вики использовать- скачала- сейчас с командой пробуем бесплатную версию- удобно.
  Почему-то всх, кого видела, ходят с макбуками- видимо, американский хэдофис рекомендует:) и у сотрудников стоят по 2- 3 монитора, даже у офис- менеджера;) . Понравились вкусные условия- белая з/п, плюшки, ДМС, обеды. Сказали, правда, что переезжать собираются в Лето - мне не оч. удобно туда ездить, выбрала другое место, хотя может и зря- в имолодой, бодрой компании возможностей много и бюрократии как у меня сейчас нет. Плюс, говорят, можно выбирать, время работы и считаются с мнением (типа, если новое превносишь- только в плюс.)
  Жила бы ближе- вообще шоколадно было бы. ((

• 
  Ирина
  19 Январь 2016 19:05:25 (ссылка)

  Компания гнилая. Сидят HR-овцы, которые рассылают какие-то вопросы на английском на которые нужно ответить, потом собирают эти листки как отчет о своей бурной деятельности. Вопросы по типу: как провели свой отпуск, что значит "облачный сервис", сотрудник пролил кофе на систему и все работа встала, как будите оправдываться перед клиентами)))Понятно что им возможно и не нужны вовсе сотрудники, но как-то же надо оправдывать свое существование в фирме, глупо имитировать деятельность когда куча компаний закрывается. Тесты с ошибками у них, как в грамматике так и лексике. Народ не обеспечивайте рабочими местами других и не тратьте свое время. Ищите более порядочные реальные компании.

• 
  Игорь
  09 Февраль 2016 16:01:32 (ссылка)

  Компания стабильная, американский капитал, когда шел на собеседование совсем немного знал о продукте - что это конкурент Асаны, что в России практически не используется. В компании работало два бывших коллеги, которые сформировали хорошее впечатление о компании - и в плане условий для работы, и в плане содержания самой работы. Офис хороший, видно, что что-то еще доделывается - при мне устанавливали тренажер в комнату спорта.
  Что касается собеседования, то оно проходило часа два, но было интересным, абсолютно никаких негативных эмоций не вызвало. Особенно порадовала скорость ответа от HR после собеседования. Выхожу работать через три недели, заявление об увольнении на предыдущем месте уже написано.

• 
  Sergey
  04 Март 2016 00:39:33 (ссылка)

  Согласен с Ириной.Не тратьте время. Сотрудники HR работают непрофессионально, дают тесты с ошибками, безграмотно ведут деловую переписку. Условия работы меняют в течении суток. Позиционируют себя западной компанией, на деле же ЛОХОТРОН.

• 
  Валерия
  09 Март 2016 16:38:24 (ссылка)

  Недвано прошла испытательный срок в компании. Она понравилась еще на этапе собеседования (произвел большое впечатление разбор тестового задания) и не разочаровала до сих пор. Нет, недостатки есть, как и везде. Ремонт вот уже два месяца не заканчиватеся, и печеньки, бывает, съедаются быстрее, чем закупаются. Но плюсы вроде гибкого графика, белой зарплаты и адекватного начальства перевешивают.

• 
  Сергей
  09 Март 2016 17:30:16 (ссылка)

  О компании можно говорить только положительные вещи. Американская компания, следовательно, российского кризиса здесь нет. Зарплаты полностью белые, очень достойные и всегда вовремя, соц. пакет хороший, бесплатные обеды тоже немаленький плюс. Если для вас важно, насколько интересен проект, в котором вы собираетесь работать - опять же, скучать не придется, и я не о том, что просто много работы. В офисе недавно сделали ремонт, прислушиваются ко мнению и пожеланиям сотрудником по обустройству офиса. Возможность повышения предоставляется каждые полгода, компания в этом плане лояльна, все зависит только от вас.
  Собеседования проходят не напряжно. Позвонила сотрудница HR, рассказала о компании, предложила тестовое задание. Время на задание дали предостаточно, не торопили. Затем собеседование с техлидом. Оно длилось около 40-50 минут, вопросы все адекватные: либо на соображалку либо по специальности. Моментальных ответов не требуется, дается время хорошо подумать. Особенно порадовало отсутствие вопросов, на мой взгляд, не характеризующих будущего сотрудника как специалиста, например "кем вы видите себя через столько-то лет?", "чем вы вдохновляетесь?", "какое ваше самое большое достижение за прошедшие столько-то лет?"и т.д. Затем еще одно собеседование со скрам-лидом, которое представляло собой беседу о моих интересах в IT-сфере. И на следующий день я получил оффер.
  Ни разу не пожалел, что работаю именно здесь, и людей пишущих отрицательные комментарии я совсем не понимаю. У компании совсем не много достойных конкурентов.

• 
  Виталий
  09 Март 2016 18:08:03 (ссылка)

  Отличный коллектив, прекрасная атмосфера и корпоративная культура.
  Условия для труда близкие к идеальным.

• 
  Вероника
  14 Март 2016 13:36:08 (ссылка)

  Собеседовалась на позицию Customer Support Specialist в Воронежском офисе.

  От общения с HR положительные впечатления - обмен резюме+мотивационное письмо > тестовое задание > приглашение на интервью прошел в течение одного-двух дней, на собеседовании вопросы были уместные, рассказали о компании, о должности, об условиях работы. Порадовал соцпакет, возможность работать удаленно.

  После беседы с HR организовано тестирование в несколько этапов, разнесенных во времени (письменное задание, чат, собеседование с менеджерами и американским директором отдела поддержки) - тестируется язык в первую очередь, умение ясно излагать мысли, ориентироваться в новой информации или в критической ситуации, адекватно реагировать на вопросы пользователя.
  За время длительного собеседования (всего процесс занял несколько недель) уже становится понятно, подходишь ли ты для этой работы и подходит ли она тебе.

  После собеседования с директором сделали оффер, приняла его.

  Адекватные коллеги и начальство (как русские, так и американские), текучки кадров практически нет. И кофе хороший.

• 
  Анна
  06 Январь 2017 15:46:09 (ссылка)

  Вероника похоже пишет на заказ -"приглашение на интервью прошел "!!!! Определитесь, Вероника, "прошел" или "приняла"!

• 
  Андрей
  15 Март 2016 13:16:56 (ссылка)

  Проходил собеседование в конце 2015 года, на должность Customer Support Specialist.
  Этапов собеседования было довольно много, даже удивительно, сколько. Но это по американским стандартам, да и для того, чтобы текучку кадров сокращать. После первого этапа с ответами на вопросы по почте, где выяснялось, знаю ли я язык в принципе, было приглашение на собеседование в офис. В их офисе приятная девушка из ЧР (

• 
  Андрей
  15 Март 2016 13:18:08 (ссылка)

  В их офисе приятная девушка из ЧР (

• 
  Андрей
  15 Март 2016 13:31:10 (ссылка)

  В их офисе приятная девушка из ЧР предложила кофе, рассказала о работе, условиях, ну условия не могли не порадовать, сразу очень захотелось работать с ними. Следующий этап был письменный тест на логику и разговор с их суппорт специалистом. Последний этап я завалил, о чем мне сообщили по почте через день после собеседования, но была вторая должность, на которую меня согласились рассмотреть, и через ещё 3-4 этапа собеседования (часть по скайпу, часть в офисе), что заняло несколько недель, меня всё-таки приняли на должность аналитика, когда я уже совсем отчаялся . Но все эти этапы того стоили ))
  Я думаю, большинство негативных отзывов по их приёму на работу написаны в силу того, что люди растроены, что их не взяли. Условия и коллектив здесь правда хорошие, и free coffee and free snacks есть, как и написано в информации по вакансиям. И зарплата приходит вовремя, тут не на что жаловаться

• 
  Алексей
  23 Март 2016 13:13:23 (ссылка)

  Честно сказать еще год назад ничего не слышал о райке, но потом послушал рассказы коллег по бывшей работе, которые сейчас работают в райк. Казалось , по атмосфере это что-то похожее на Яндекс. Только компания американская. Один продукт, западные клиенты. После аутсорса очень хотелось работать именно в продуктовой компании.
  Почитал тут записи сверху, могу сказать, что у меня собеседование прошло хорошо, ненапряжно. Понравилась техническая часть собеседования, вопросы как показалось были по делу. К тому же сразу рассказали о специфике работы и задачах, не нагоняли муть, как это бывает на некоторых собеседованиях. Отдельно поговорили про личностные момент - видно, что для компании это важно. Чтобы вписался в команду.
  Работаю хоть и недолго, но пока все устраивает.

• 
  Mila
  31 Март 2016 15:42:24 (ссылка)

  Когда я увидела вакансию, обратила внимание на видео о поездке в Мексику. Видео мне очень понравилось, я подумала, что компания крупная, развивающаяся и заботящаяся о своих сотрудниках.
  С однос тороны Врайк- похож на стартап с молодыми заинтересованными людьми, которые настроены на поддержание и улучшение качества продукта/. С другой-уже большая компания, которая все растет и растет. Не со всеми еще знакома, но кажется люди, которые работают здесь, работают с удовольствием.

• 
  Алексей
  15 Апрель 2016 18:31:26 (ссылка)

  Когда меня пригласили на собеседование в Райк, я первым делом стал искать любую информацию о компании и прочитал представленные здесь отзывы. Проработав в компании почти год, я решил оставить здесь свой отзыв, чтобы помочь определиться с выбором другим потенциальным коллегам.
  Пригласили меня в Воронежский филиал, собеседование проходило в несколько этапов, причем время для его проведения HR выбирали в соответствии с моими предпочтениями, так как я на тот момент работал в другой компании и мог прийти только в конце рабочего дня. То есть интервьюеры из-за меня задерживались на рабочем месте, что уже наглядно показало их заинтересованность в кадрах. Этапы собеседования проходили в свободной атмосфере и их результаты были известны уже сразу или на следующий день.
  Как уже можно догадаться, собеседование я прошел и выбрал именно Райк для своей дальнейшей карьеры. Коллектив большой и дружный, регулярно проводятся корпоративы и выездные мероприятия. Сотрудники часто ездят в деловые командировки: после устройства в компании меня сразу же отправили командировкой в Питер, где я познакомился с дружной питерской командой и побывал на замечательном летнем корпоративе.
  Трудовой процесс построен очень комфортно, начальство не занимается микроменеджментом, все нацелены на конечный результат. Рабочий график свободный, переработки оплачиваются по двойной ставке. Заработная плата полностью белая и регулярно индексируется. Все сотрудники получают ДМС, включая страхование здоровья для выезжающих за рубеж. Недавно в воронежском офисе сделали ремонт и у сотрудников появилась удобная кухня и зона для отдыха. К слову о кухне, обеды сотрудников оплачивает компания.
  Особенно хочу отметить работу воронежского HR отдела, которые стараются по максимуму улучшить рабочий процесс, поддерживают доброжелательную атмосферу в коллективе, заботятся о каждом сотруднике и прислушиваются ко всем пожеланиям.

• 
  We go places
  18 Май 2016 23:31:53 (ссылка)

  Райк превзошел ожидания.
  Прежде, чем устраиваться сюда на работу я изучил все что можно найти о райке в интернете: wiki, linkedin, glassdoors, статьи на habrahabr etc. Но даже не смотря на это с каждой неделей мне тут нравится все больше:
  - Умный, общительный, молодой коллектив
  - Современный стак технологий
  - На удивление эффективная организация рабочего процесса для компании такого размера
  - Полное отсутствие бюрократии
  - Отличный офис / рабочее место
  Из минусов могу сказать только про расположение офиса. Бесплатный автобус от метро, но добираться приходится дольше, чем я предполагал.

• 
  Виктор
  20 Май 2016 02:14:16 (ссылка)

  Работаю в Wrike уже чуть больше 3-х месяцев, и мне здесь очень нравится. Из плюсов, атмосфера как у стартапа - много свободы выбора, современный стек технологий, молодой коллектив, отсутствие бюрократии и работа на результат.
  Внушительный список бонусов - высокая белая з/п, оплачиваемые обеды, гибкий график работы, ДМС со стоматологией, курсы английского языка. Из развлечений есть Xbox, кикер, баскетбол, футбол, тренажерный зал. А для менее активных печеньки, фрукты, кофе/чай.
  До собеседования о компании я слышал всего пару раз. Само собеседование было не очень простым, но оффер сделали в тот же день вечером.
  Из минусов могу назвать только то, что сначала мне поставили глянцевые мониторы, но достаточно быстро поменяли их на матовые по моей просьбе, и работать стало комфортнее.

• 
  Сергей
  23 Май 2016 12:01:09 (ссылка)

  На момент начала общения с wrike я жил и работал в Москве, но планировал вернуться а Питер. Сухая статистика выглядит так: 2 телефонных разговора, 1 skype-звонок и тест на проф.навыки (вакансия в финансах), срок 1 неделя. Результат положительный, кроме того предложили помощь с переездом, тут же позвали на корп.праздник (дело было в конце 2015 года).
  А кофе теперь пью каждый день, уже в офисе и нахожу его совсем недурным.

• 
  Andrey
  23 Май 2016 23:00:40 (ссылка)

  Далеко не обо всех компаниях хочется оставить отрицательный отзыв, если ты не прошел. но в случае с райк совершенно точно скажу, что если вас не планируют взять изначально по тем или иным причинам, вы 100% рано или поздно провалите один из этапов собеседования, просто будут созданы условия соответствующие. И лучше - раньше. Отличие от иностранных стандартов именно в этом. Длительные собеседования за рубежом рассчитаны на выбор самых достойных кандидатов, однако российские офисы все вывернули на изнанку, чтобы отсеивать буквально всех подряд, кроме тех, кого они c cамого начала захотели взять. Если вы не супермегазвезда на фоне остальных, который мечтает работать в посредственном стартапе, не стоит вообще тратить время и нервы на участие в этом, как правильно выразился Сергей, лохотроне.

• 
  катя
  17 Июнь 2016 17:02:03 (ссылка)

  Уважаемые кадровики,то есть те кто здесь пишет всё про бесплатные печеньки,кофе,снэки,стак технологий и другие дешевые адвантаджи работы, потрудитесь писать разнообразней. Капитал американский,а с воображением туго

• 
  Евгений
  25 Июнь 2016 09:28:44 (ссылка)

  Отправил резюме, пригласили на собеседование.
  Собеседование длилось около двух часов. Сначала hr рассказала о компании, задавала общие вопросы. После этой вводной беседы мне дали выполнить тестовое задание. Время на выполнение полчаса.
  Проверяли ребята из технического отдела. Задавали вопросы уже непосредственно по специальности.
  После этого заключительная беседа с hr.
  Мне понравилось как прошло собеседование. Приятные жизнерадостные люди, дружелюбная атмосфера, современный офис.
  Единственный незначительный минус в том, что офис находится далеко от метро, но при этом ходят бесплатные автобусы.

• 
  Любовь
  01 Июль 2016 17:14:19 (ссылка)

  Работаю в Wrike почти три месяца, и мне действительно нравится компания. Адекватный подход к работе, хороший (реально хороший, а не просто "нормально - можно жить") коллектив, по крайней мере моя команда - классные ребята! Все условия для комфортной работы созданы на высоком уровне. До этого тоже в IT компаниях работала и знакома со всеми стандартными плюшками, Wrike как минимум не уступает, а по ДМС и оплате обедам - превосходит. З/п сразу предложили после собеседования на порядок выше той, что была + перестала тратить деньги на обеды и большинство ужинов. Задачи интересные, не рокет сайнс, но нормальные рабочие задачи. Есть рутина, есть и очень интересное. Уже на испытательном сроке отправили на две недели в офис в Маунтин Вью и Сан-Диего - было приятно, неожиданно и очень полезно для работы. Не помню, чтобы что-то такое говорили про другие компании. Как мне показалось из отзывов, негатив пишут в основном те, кого отклонили на этапе собеседований. Отбор действительно серьезный - это не новость.

• 
  Антон
  05 Июль 2016 10:26:27 (ссылка)

  Работаю 3 месяца в компании. Работа интересная, в сравнении с тем, что есть в Воронеже. Удобный офис, бесплатные обеды, гибкий график и много других плюсов.
  В общем, очень приятное впечатление о компании.

  P.S. Подобных условий не встречал ни в одной компании.

• 
  Алексей
  05 Октябрь 2016 17:44:24 (ссылка)

  Устраивался в компанию, на испытательном сроке, ушел сам, как следует разобравшись, что меня ожидает в случае приема в штат. Присоединюсь к кате, писавшей о том что здешние положительные отзывы не могут сделать хоть чуть чуть разнообразнее и знаю почему. Тот, кому за них платят, получает ту же самую пыль, что и большинство сотрудников.
  Сначала вас здорово помурыжат на собеседованиях, спрашивать будут как с американцев, но обещая не сравнимую зарплату. Собеседующие вас сотрудники изначально будут смотреть на вас как на Г, несмотря на то, что их вопросы и задания не будут для вас проблемой. После этого с большой степенью вероятности вы услышите - "мы вам перезвоним" и с малой, как я, брошенное сковзь зубы а ля "ну ладно, уговорил, доверим пол подметать."
  В дальнейшем - самое жуткое вас грузят довольно новыми для вас вещами, при этом никто не удосуживается хоть что-то объяснить, такое впечатление, что все считают свою позицию уникальной и только и ждут, что их хотят подсидеть. Приходилось выгребать самостоятельно. Периодически во время рабочего дня просто выходил на улицу со стаканом воды - подышать и прийти себя от происходящего вокруг.
  Правильно писали о том, что работа похожа на стартап, как у некоторых отечественных стартапов - ни организации, ни целей и задач и естественно ни приемлемых зарплат. В общем резюме: ребята это мрак. Если больше идти не куда - как вариант пересидеть, пока не найдёте работу. Но берегите нервы.

• 
  Антон, Wrike
  24 Октябрь 2016 17:31:40 (ссылка)

  Алексей, хочу заметить, что 1) за последний год из компании Wrike никто не уходил во время испытательного срока. 2) зарплата по многим вакансиям в компании выше рынка, мы эту ситуацию строго мониторим 3) мы не считаем, что уровень отечественных специалистов слабее, чтобы спрашивать с них меньше, чем с "американцев". У нас международная команда. 4) Мы всегда стремимся к честному и открытому диалогу, как с сотрудниками компании, так и с кандидатами. У нас отлажены процессы приема, онбординга и взаимодействия в рабочем процессе, и подобной ситуации, как вы описали, возникнуть не могло. На все вопросы и комментарии я с удовольствием отвечу лично, не скрываясь за анонимностью. Мы готовы рассказывать и показывать, как на самом деле работает Wrike. Пишите на anton.anokhin@team.wrike.com

• 
  Катерина
  23 Май 2017 11:21:06 (ссылка)

  Только все те же вакансии висят уже год,"онбординг"лажает раз такая текучка кадров. Товарищи,не ведитесь на пафос и липовые объявления HR, несерьезная фирма с непонятными понтами

• 
  Антон, Wrike
  16 Июнь 2017 19:22:23 (ссылка)

  Катерина, спасибо, что в течение года следите за нашими вакансиями.

• 
  катерина
  28 Июнь 2017 15:19:26 (ссылка)

  Вам спасибо за столь находчивый ответ.вакансии пустышки wrike примелькались уже везде честное слово,headhunter в лице вашей компании напал на золотую жилу. А Вы тут остроумности выдумываете

• 
  Дмитрий
  02 Июнь 2017 12:31:57 (ссылка)

  Что это за фирма, видно из отзывов.
  Штампуют липовые отзывы сами о себе.
  Большое количество этапов собеседования говорит о выстроенной схеме найма идиотов, по-принципу "бесконечно спрашивать, пока не завалится".
  Как только человек завалится, будет оценено его поведение - либо он лох, готовый работать за копейки, либо нет.
  В последнем случае (в большинстве) человек получит отказ, якобы недостаточно хорош.

  В России это уже усвоили и отработали многие работодатели, но здесь это поставлено на поток.

• 
  Антон
  16 Июнь 2017 19:20:04 (ссылка)

  Дмитрий, напишите, пожалуйста, на какую вакансию вы собеседовались в Wrike. Я так понимаю, у вас был неоднократный опыт интервью на разные вакансии, если вы делаете столь обобщающие выводы? C конкретикой от вас с удовольствием прокомментирую для вас и всех желающих процесс интервью и найма в нашу компанию.

• 
  FrauM
  07 Июль 2017 16:07:27 (ссылка)

  То чувство,когда разочарован до глубины души и никогда не захочешь больше проходить эти этапы (круги ада). Сначала надо записать пятиминутное видео, где отвечаешь на пять вопросов на английском. Потом отвечаешь письменно на 7 вопросов, тоже на английском. Потом тебе звонит один менеджер. Рассказывает все, спрашивает, говорит,что ты молодец. Потом по skype ты разговариваешь с другим менеджером. Спрашиваешь, отвечаешь. Потом опять говоришь по-английски. Потом тебе говорят,что впереди еще 3 этапа (общение с менеджером тех.поддержки,тестовое задание и общение с директором) и что ты молодец,что все пока успешно и здорово. Потом пропадают на длительное время. И в один день раздается звонок от менеджера и ты узнаешь,что о тебе волнуются и считают,что сейчас не подходящее время для тебя на такой должности и в виде заботы о тебе,дают понять,что в тебя не верят или просто нашли лучшего кандидата,но тебе об этом, конечно же,не скажут. И вот ты потратил почти 1 месяц ни на что, упустил многие другие возможности, так как все шло гладко с этой компанией и ты не думал,что тебя отсекут,хотя у тебя все было,по их словам, хорошо. Делайте выводы, господа. Хотелось бы, чтобы компания пересмотрела процесс собеседования с кандидатами или предупреждала заранее о длительности процесса и о том,что обучение проходит не 6 недель,а 3 месяца в офисе.

• 
  Екатерина
  26 Июль 2017 17:20:20 (ссылка)

  Добрый день,

  Скорее всего вы общались со мной на одном из этапов отбора на позицию Customer Support Specialist.
  Отмечу, что в начале общения мы предупреждаем кандидатов о количестве этапов. Их много — это правда. Это необходимо нам для того, чтобы максимально объективно оценить кандидатов и их знание английского языка. Английский язык необходим для работы с нашими клиентами с регионов Северной Америки и Европы. Мы не хотим понижать уровень качества общения наших агентов. Уверена, что во время общения со мной или с Юлией, мы спрашивали по дате или сроку, когда вы хотите определиться с новым местом работы. Мы понимаем, что многие кандидаты параллельно проходят собеседования в других места и нам хочется максимально быстро (без неудобства для кандидата) провести его через все этапы, чтобы не приходилось отказываться от других предложений, если пройти этапы отбора в нашей компании не получилось. Касаемо обучения всё верно — оно проходит три месяца. Полтора месяца занимает обучение продукту, так как Wrike обладает большим набором функциональных сервисов для клиента (больше 100), которые должны знать наши агенты поддержки.Остальные полтора месяца занимает работа с ментором и совместная с ним работа над тикетами и чатами. Обучение долгое и сложное, но именно оно помогает нашим саппорт агентам стать первоклассными специалистами по его завершению. Как уже упоминала раньше, мы не понижаем уровень качества работы агентов.

  Если вы не поняли причину отказа или считаете, что она была не обоснована, то я готова буду с вами пообщаться в любое удобное для вас время. Скорее всего мои контакты в Skype должны были у вас сохраниться.

  Хорошего дня,

  Екатерина

• 
  Екатерина
  28 Август 2017 17:58:01 (ссылка)

  Работаю в Райке 8 месяцев, в отделе Саппорта, в целом очень довольна работодателем.
  Собеседования действительно заняли очень много времени - поскольку собеседовалась на должность менеджера, то в моем случае было порядка пяти этапов общей продолжительностью восемь часов, не считая письменного задания. Сейчас изнутри понимаю логику такого отбора (в итоге в отделе очень низкая текучка, если люди уходят с должности, то в большинстве случаев это рост или изменение функционала внутри компании). Но, так или иначе, собеседования и правда долгие изматывающие.
  В остальном же - дружная и профессиональная команда, большинство процессов хорошо отлажено, а в случае каких-то проблем и трений на моем опыте фокус всегда был на то, чтобы выслушать сотрудника, проанализировать ситуацию и попытаться найти решение. Впервые, кстати, сталкиваюсь с тем, чтобы HR принимали такое активное участие в жизни сотрудников и пытались найти выигрышные для обеих сторон варианты.
  Ну и плюс стандартный для западных ИТ-компаний набор ништяков - врач, спорт, оплаченное питание, чистенький современный офис, куча всяких активностей и печеньки
  Я своим знакомым рекомендую.