К этой компании оставлено 2 комментария

• 
  Дмитрий
  16 Ноябрь 2011 01:27:22 (ссылка)

  В ноябре 2011 был в этой компании на собеседовании в г. Екатеринбург на должность "Руководителя отдела продаж".
  Интервью со мной проводил региональный руководитель г. Москва и руководитель филиала г. Екатеринбург.
  Время у меня было назначено к 10:00 но к данному времени я не успевал и по правилам деловой этики позвонил и предупредил, что немного задерживаюсь, т.к. в этот день выпал снег, движение в городе было осложнено. На месте я был уже в 10:05, руководителя с г. Москвы еще не было на месте "он тоже ехал, задерживался по той же причине, что и я" меня встретил офис менеджер и посадили внизу, в общем офисе с менеджерами, дали каталоги с ассортиментом и я проявив здоровый интерес сел ознакомиться. Т.к. весь ассортимент в принципе мне был уже знаком, я стал наблюдать за происходящим в офисе. Наблюдая, делал для себя как руководителя со стажем 4 года некоторые выводы. За все 15 минут моего наблюдения я понял одно, что люди заняты, но чем непонятно, было явно заметно, что всем чем угодно, но только не работой. Может это менеджерам выгодно? Но уважаемые менеджеры, вы что на работу ходите наработаться, заниматься непонятно чем, или вы хотите получить результат (бонус). При таком отношении к работе кроме оклада, а в итоге де мотивации, если оклада мало станет вдруг. Вы ни чего не получите. Так продолжим, кстати был смешной факт, уборщица просила менеджера вынести мусор после уборки офиса, не помню я таких пунктов в должностных обязанностях менеджеров. Далее пришел руководитель филиала и пригласил меня на второй этаж к себе в кабинет, предложил чай, кофе, и присесть от чего я не стал отказываться. Присев за стол мы немного побеседовали на отстраненные темы и ждали регионального руководителя с г. Москва. В итоге он приехал в 10:40 в спешке разделся, сел напротив меня, как зовут не знаю, наверно забыл в спешке представиться и поздороваться тоже забыл. Открыл ноутбук, добавив важности к своей персоне. Далее он мне попытался озвучить план интервью, но как он начался с опыта моей работы, на этом и закончился. Ну что, посмотрев на все происходящее я был немного в недоумении. Может уже так стало принято, где этика, где рамки общения? В итоге я начал рассказывать о своем опыте работы, для этой компании я делал это не первый раз, т.к. беседа со Специалистом по подбору и адаптации персонала уже была. В это время руководители, что то искали в своих компьютерах, решая текущие бизнес процессы, на данный момент, почему то у меня сложилось впечатление, что я со стеной разговариваю. И тут я не успев окончить, вижу в дверях еще одного кандидата на эту должность, ему назначили к 11:00, (мое интервью началось 10:45 а в 11:00 его требовалось закончить), тут его конечно же все заметили и на этом интервью у меня подошло к концу. Далее произошло следующее, региональный руководитель мне озвучил, мы не знаем подходите ли вы нам, вот у нас есть должность руководителя, к ней мы подбираем человека. Тут я и вовсе был шокирован, оказывается, по опыту работы, можно определить какой человек. Подходит ли он на должность руководителя не спросив о его видении, не дать ему элементарный кейс. Вот так вот интервью нужно проводить оказывается, в итоге я понял, что цель интервью была не найти кандидата, а провести интервью. В итоге мне сказали, что если что, то позвонят. По данному поводу, я уже просто не мог выразить ни каких эмоций.
  Ниже 3 элементарных вопроса на которые в этой компании не знают ответа:
  1. Если назначено встреча (интервью), требуется явиться к назначенному времени?
  2. Если по некоторым причинам не получается провести встреча (интервью) в назначенное время не лучше ли её перенести?
  3. Требуется ли при проведении интервью смотреть на собеседника, слушать, давать обратную связь?
  Подытоживая, "так получилось длинный комментарий", скажу, что компания сама по себе молодцы. Это заслуга собственника бизнеса. Т.к. освоив опт, компания смело идет покорять новый канал сбыта, розницу. Все у этой компании получиться быстро и без труда, хорошо заработав и дав возможность заработать другим, своему персоналу и партнерам по бизнесу. Но для успеха требуется высокое качество работы штата компании, т.к. это и есть ключ, и без грамотного руководства над отделами продаж, без четких поставленных целей, без компетентных людей на занимаемых должностях, путь к успеху будет затратным в финансовых и временных рамках.
  P/S Не знаю для кого как, но для меня данные факты показались немного некорректными по отношению к интервьюируемым, т.к. имея большой опыт личного проведения интервью и проходя тренинг на данную тему в достаточно крупной компании имеющей свой учебный центр.
  Серьезно мне хотелось встать, лично закрыть у регионального ноутбук, но я не стал этого делать по одной причине, уважайте собеседника если даже он вас не слышит. Не профессионализм руководителей данной компании на лицо.
  Прошу обратить внимание, когда будете на интервью в Новлайн, вы убедитесь, что вас слушают, запросите обратную связь!!!
  Может чего и забыл, но думаю хватит))).

• 
  Савельева
  21 Март 2017 16:08:37 (ссылка)

  Я не знаю, насколько компетентны сотрудники ООО"Новлайн", но я читала, и у меня шла кровь из глаз. Перлы на каждом шагу-чего стоят только "с города Москва", ни каких, ни чего, хаотичные знаки препинания. Молодой человек с просто колоссальным стажем в качестве руководителя (только подумайте!! 4 года-это ж срок! срочищще!) недоволен, что занятые делом люди невнимательно выслушали его резюме. Я думаю, что и устная речь данного персонажа блещет фразеологизмами и безупречными лексическими формами. Наверное всем понятно, что хамы "с Москвы" не пригласили бедного юношу возглавить данное предприятие, и теперь у ООО "Новлайн" "путь к успеху будет затратным в финансовых и временных рамках".
  Спасибо, развлекли